工作offer发出后又反悔 劳动者可以主张赔偿——违背诚信原则致劳动者信赖利益受损，应予赔偿【要旨】收到用人单位的入职通知后，在入职等待期间，用人单位却突然告知求职者取消录用。面对此种情形，劳动者该怎...
劳动赔偿查看：219次2025-05-07 16:35
基于劳动关系所获股票期权的行权争议作为劳动争议处理的裁判要素
『 劳动者因基于劳动关系建立、履行所获附条件赠予之股票期权产生的行权争议，可在劳动争议项下审理；在所附条件未决期间，股票期权作为期待权，劳动者与用人单位均应遵循诚实信用原则，尊重双方约定之条件成就或不...
公司法,劳动工伤查看：525次2025-01-22 13:38
劳动合同期满未续签却继续用工 用人单位支付未签合同期的双倍工资差额
劳动合同期满未续签却继续用工——用人单位支付未签合同期的双倍工资差额 【要旨】 劳动合同期满后，公司不与员工续签劳动合同，继续用工半年之后将员工解雇。近日，安徽省六安市金安区人民法院审...
劳动工伤查看：426次2024-02-23 17:14
【案情】 2020年9月，许某入职新勤公司，从事保洁工作。因许某入职时已届法定退休年龄，新勤公司与其签订了劳务协议。后许某打扫卫生间时因场地湿滑不慎摔倒受伤，被送至医院治疗。经鉴定，许...
劳动工伤查看：276次2023-11-14 10:41
工作微信账号权属的判断——中印公司诉刘某网络侵害虚拟财产纠纷案 【要旨】 微信账号属于虚拟财产，在微信账号权属产生争议时，应通过考量账号的生成以及实际利用情况判断权益归属。用人单位就工...
劳动工伤查看：235次2023-09-07 20:30
平台分包企业作为实际用工主体应承担用工责任——某人力公司诉王某确认劳动关系纠纷案 【要旨】 平台分包企业招聘劳动者后，在未告知劳动者的情况下，通过劳务派遣、注册为自由职业者等形式将劳动...
劳动工伤查看：221次2023-09-07 20:29
入职离职劳动争议的典型案例 就业作为民生之本、财富之源，是最大的民生。督促企业依法用工，是实施就业优先战略的有力抓手。劳动争议作为法院收案的高位类型，经常发生在企业用工的全过程。近日，记者梳理...
劳动工伤查看：348次2023-09-07 20:26
虚假打卡考勤 主张加班工资及被辞退的处理 对大多数上班族来说，考勤打卡是一个绕不开的话题，随着考勤打卡方式的多样化，各种弄虚作假的“花样经”也随之而来，并由此引发不少纠纷。近日，江苏省苏州市中...
劳动工伤查看：2332次2023-07-22 20:01
员工离职后工作微信账号该归谁——公司对提供给员工使用的账号享有财产权益，员工离职应返还 【要旨】 随着互联网的发展，微信已成为日常交往不可缺少的社交工具，也成为了常备的办公工具。不少企...
劳动工伤查看：272次2023-06-08 16:52
【要旨】 张女士遇见了一件烦心事，明明收到新东家的offer后辞了职，却遭遇新东家反悔，陷入“前不着村后不着店”的尴尬局面。近日，上海市宝山区人民法院审理了这起劳动合同缔约过失责任纠纷...
劳动工伤查看：174次2023-06-08 16:51
