大家好，我是上海善达律师事务所合伙人王明龙，王律师，欢迎收听劳动合同法实务系列讲座。

今天和大家谈谈offer letter的法律性质以及用人单位在设计offer letter时应注意的问题。

用人单位，尤其是外资企业在招用员工时，经常会使用到offer letter，有时又难免会取消offer letter。Offer letter在法律上视为要约，所谓要约，就是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出订立合同的条件，希望对方当事人接受的意思表示。对方接受要约的，在法律上称之为承诺，要约经过对方承诺，就变成了合同。既然offer letter是要约，用人单位一旦发出就对用人单位产生法律约束，而接受要约的人可以选择接受或拒绝，劳动者接受要约的，用人单位就应承担相应的法律责任。

通常情况下，用人单位可以自行制作和签发offer letter，其内容和格式由用人单位单方决定，用人单位可以根据实际情况在offer letter中确定劳动岗位、薪酬、福利、培训、发展等方面内容，在制作和签发offer letter时除明确上述内容外，用人单位应特别注意以下两点：

1、offer letter应明确应聘者承诺的期限。这样做有两个好处，一是有效做好应聘人员的管理，如果拟录用的人员不能按期确认，可以将该岗位及时留着其他潜在应聘者。二是有效防范潜在的法律风险，只要拟录用者不能按期确认，用人单位可以取消此职位或另行更换新人而无需承担法律责任。

2、Offer letter应约定合意达成后的违约责任。由于各种可能的原因存在，劳动者即使按期承诺，但也有可能违约，在此情形下，最好事先约定违约责任，这样做一是有利于争议解决，二是有利于双方预估违约后的责任承担，为双方依约履行合同提供有效的保证。

今天就和大家分享到这里，如果大家对本课程有任何疑问，我将及时对大家的疑问进行解答，了解更多的法律知识