大家好，我是上海善达律师事务所的合伙人律师王明龙，王律师。

昨天我们给大家留下了一个问题，李某应与哪个公司建立了劳动关系？对该案例不了解的听友，可以参照一下我昨天讲座的内容。在回答这个问题前，我必须和大家科普一下相关公司法的知识。公司法规定，公司具有独立的人格。这句话是什么意思呢？简单的说，就是公司是一个法律拟制的一个人，既然公司是人，那么公司与股东就是两个独立的人。母公司与子公司也是两个不同的人，虽然存在联系，都具有独立的人格，不属于一个公司。因此，该跨国公司上海总部和其昆山子公司是两个独立的人，只是这两个人之间存在某种特殊的关系，正如存在母子关系，母亲可以影响或左右孩子，但不能因此说孩子就不是一个独立的人。因此李某2018年8月1日到上海总部报到的行为，应视为李某根据三方协议的约定，在总部接受培训，上海总部只是向其提供技术培训，李某到上海总部报到的时候就知道今后自己工作地点在昆山，在上海只是说进行前置性的专业技术学习，专业技术学习本身就是履行劳动的行为，因此李某到上海总部报到入职的时候就是用工之日，也就是他与昆山子公司建立劳动关系的时间，用人单位也应该是昆山子公司而不是上海总部。

在实践中，还会发生一种情况，就是母公司会在其各个子公司中调派子公司的员工，比如将李某从昆山的子公司调派到杭州的子公司。那么当李某从昆山公司到杭州公司工作时，其劳动关系有没有变动呢，用人单位是昆山子公司还是杭州子公司呢？根据我们刚才学习的知识，昆山子公司、杭州子公司和上海总部都是独立的人，只是存在特殊的关系，这种关系在法律上叫关联关系，因此李某从昆山调到杭州子公司，其劳动关系当然发生变更，昆山公司应终止其与李某的劳动关系，改由杭州公司与李某重新签订新的劳动合同。