大家好，我是上海善达律师事务所合伙人律师王明龙，王律师。

今天和大家谈谈用人单位与劳动者建立劳动关系的时间问题。大家一般会认为，劳动关系的建立时间应该从劳资双方签署合同之日建立，或者从劳动合同约定的生效之日建立，事实是否如此呢？在日常生活中，用人单位经常到校园进行校园招聘活动，然后用人单位通常会与毕业生、学校签订三方就业协议。在三方签署就业协议后，用人单位是否与毕业生建立了劳动关系呢？如果因此双方发生了纠纷，适用劳动法还是一般的民事法律呢？答案可能和大家的常识有所出入。

劳动法合同规定，劳动关系自用工之日起建立，这就是说即使双方签署了劳动合同，只要劳动者未到用人单位报到，劳动关系就未建立，换句话说，只要劳动者到用人单位报到，用人单位接受了，即使未签约，劳动关系也已经建立了。因此，上述用人单位、学校、毕业生之间签署就业协议的时间并不代表劳动关系已经建立，因就业协议发生的纠纷也就不适用劳动法，而应适用一般的民事法律。

下面说一个案例，大家brainstorm一下，案例是这样的，说某跨国公司到校园进行招聘，2017年4月10日与大四学生李某签署三方协议，协议约定，该毕业生毕业后到该跨国公司上海总部或其在昆山的子公司工作，否则要承担违约金。毕业后，该跨国公司通知其到上海总部报到，进行技术学习，一个月后安排到昆山子公司上班。2017年7月1日，该毕业生到上海总公司报到，2017年8月1日到昆山子公司上班，同年8月15日昆山子公司与李某签署了劳动合同，约定起始时间是17年8月15日，现在的问题是：1、李某与用人单位何时建立了劳动关系？2、谁是用人单位，是跨国公司上海总部还是昆山子公司？通过刚才的学习，不难发现，李某与用人单位建立劳动关系的时间应是17年8月1日，而不是签署劳动合同的8月15日，也不是签署三方协议的4月10日。可是要回答第二个问题，就需要一点公司法的知识，有兴趣的朋友，可以自己先查阅相关资料，答案留到下节课公布。