李某申请某某公司劳动争议纠纷

案情简介：

申请人李某在网上向被申请人某某公司投简历后，通过面试后，申请人于2009年6月22日到被申请人公司工作，任职于工程师，工作至2010年5月13日，期间被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。因被申请人未足额支付工资，申请人多次找其协商，均未果。在职期间，被申请人公司实行指纹打卡上班记录，申请人月基本工资1万元，以现金形式发放，另有奖金。申请人向XX劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求请求被申请人支付：1、2009年6月22日至2010年5月13日期间未签订劳动合同双倍工资、2、2009年6月22日至2010年5月13日期间休息日加班费。被申请人认为，其不与申请人存在劳动关系，对其仲裁请求不与认可。

裁决结果：

结合双方出具的证据材料及当庭陈述，可以认定申请人与被申请人形成劳动关系。被申请人应当与申请人签订书面劳动合同，否则应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资，申请人存在休息日加班情况，被申请人应当支付加班费。对被申请人的请求不与支持。