石家庄专业工伤赔偿律师：工伤认定中劳动关系认定成功案例

律师观点分析

劳动者于2018年3月8日到单位办理了入职手续。单位于2018年3月8日为其办理了工伤保险，2018年3月9日劳动者到单位工作了一天，在下班途中发生了交通事故，期间双方之间虽未签订书面劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系。但是单位所称双方正处于考察期，与客观事实不符，劳动者的劳动属于单位的业务范围，劳动者受用人单位管理，双方之间符合劳动关系的构成要件。同时在劳动者发生工伤后，单位积极配合劳动者办理工伤申报相关手续并填报了工伤认定表，在双方的多次电话谈话过程中，用人单位从未否认双方之间不存在劳动关系的事实。由于用人单位不认可劳动关系，劳动者为了认定工伤，只好先认定劳动关系，本案件经过劳动仲裁、一审、二审，最终法院认定劳动者和用人单位之间存在劳动关系。劳动者获胜。

律师点评：该案件在工伤赔偿案件中具有普遍的指导意义，由于劳动者和用人单位缺乏法律意识和证据意识，在用人单位不与劳动者签订书面劳动合同情况下，为了认定工伤，就需要先进行劳动关系认定，这就需要劳动者要积极的搜集证据，来证明和用人单位之间存在事实劳动关系。

律师建议：劳动者为了保护自己的合法权益，要积极要求和用人单位签订书面的劳动合同，从而来保障自己的合法权益。如果用人单位不和自己签订书面劳动合同，要积极的搜集证据，或者聘请律师积极维权。