代理员工劳动纠纷成功追讨5万余

律师观点分析

【简述案件】

中山**华科技有限公司（以下简称*华公司）与被告涂**劳动合同纠纷一案，原告*华公司提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付2020年1月至同年3月期间工资差额合共3626.07元；2.判决原告无需向被告支付2019年7月9日至2020年4月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额43053.21元；3.判决原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金4292.17元。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告认为该裁决认定事实有误，处理不当。

法院判决如下：

一、原告中山**华科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告涂**支付2020年1月至同年3月期间的工资差额3626.07元；

二、原告中山**华科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告涂**支付2019年7月9日至2020年4月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额43053.21元；

三、原告中山**华科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告涂**支付解除劳动关系的经济补偿金4292.17元；

四、驳回原告中山**华科技有限公司的诉讼请求。

【律师点评】

抓住本案双方的争议焦点有：一、*华公司是否拖欠涂**2020年1－3月的工资差额；二、*华公司是否应向涂**支付未签订劳动合同的双倍工资差额；三、涂**能否享受解除劳动合同的经济补偿金。