私企违反劳动法，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。

1. **了解违法情况并保留证据**

  首先，劳动者需要明确私企具体违反了劳动法的哪些规定，如违法解除劳动合同、强制加班、未支付加班费、未出具解除或终止劳动合同证明等。同时，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录、加班通知、解除或终止劳动合同证明等，以备后续维权使用。

2. **向劳动行政部门投诉**

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，如果私企直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，或者根据第八十九条，私企违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令私企改正，并给予警告；给劳动者造成损害的，私企还应承担赔偿责任。

3. **申请劳动仲裁或提起诉讼**

  如果私企违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求私企支付赔偿金。私企拒绝履行或支付赔偿金的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条等规定，要求私企按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. **要求私企承担其他法律责任**

  除了上述途径外，劳动者还可以根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条等规定，要求私企承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果私企存在强制加班等违法行为，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条等规定，要求私企支付加班费。

综上所述，私企违反劳动法时，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并了解具体的法律条款和规定，以便更好地维护自己的权益。