工伤和解协议还有很多名字，比如工伤私了协议、工伤保险待遇知情承诺书等等。

劳动者签订的目的是为了申报工伤、拿钱；单位是为了少给钱、防止被劳动仲裁、诉讼。

那签订了协议后，双方都按照协议履行了，为什么还能反悔？

因为这个协议可能违反了法律规定，存在无效或者可撤销的情形。换句话说，协议约定是不能对抗法律规定的。

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先看看协议无效或者可撤销的法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第三十五条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

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说一下两种常见的无效或者可撤销情形：

第一种：公司要求签订放弃追究公司工伤待遇赔偿的承诺书。

你受了伤，需要公司配合申请工伤认定，但是公司说，先签订个放弃追究公司工伤待遇赔偿的承诺书，不签不给申报工伤。

那签订这个承诺书就不是你的真实意思，公司其实是乘人之危，这个协议大概率就是无效的。

第二种：公司给的赔偿金低于法定标准。

你受了伤，公司为了少赔点钱或者防止被劳动仲裁、诉讼，主动跟你协商给一些钱，让你放弃走法律途径。

但是这个钱实际是远低于法定标准的，实际对你是不公平的，那协议可能会被撤销。

需要注意的事，公司给的赔偿金不是只要低于法定标准，协议就会被撤销，参考标准为公司给的赔偿金是否达到法定标准的70%。

03

李律提醒：

第一、受了工伤，先搞清公司有没有交工伤保险、项目险等。

如果交了。公司配合你申请工伤的可能性大，因为大部分赔偿是由国家承担。如果没交，那赔偿全部由公司承担。

第二、公司或者个人都可以申请工伤。

只是某些情况下公司申请更容易认定工伤，所以如果有把握自行申请工伤，并不需要公司配合，也就不需要受公司逼迫签订工伤和解协议。

第三、工伤认定是有时限限制的。

单位是在事故伤害发生30日内申请，个人需在1年内申请。

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