宁飞龙律师
律师观点分析
交通事故未构成伤残，绩效奖金损失如何维权？看苏州宁飞龙律师处理机动车侵权赔偿纠纷
一、案情简介
本案是一起机动车交通事故责任纠纷。当事人骑行电动自行车正常通行，遭遇机动车转弯碰撞，发生交通事故，交警认定机动车一方承担事故全部责任。事故造成当事人面部外伤，进行清创缝合手术，同时电动车损坏。当事人虽未构成伤残等级，但因受伤需要请假休养，还造成年度绩效考核、年终奖金受到影响。
事故发生之后，保险公司对于赔偿金额存在较大分歧。当事人为维护自身合法权益，委托苏州宁飞龙律师代理向法院提起诉讼，主张医疗费、误工费（含绩效奖金损失）、营养费、交通费、车辆财产损失、精神抚慰金、律师费等多项赔偿。
庭审中保险公司抗辩：当事人没有构成伤残，不应当支持精神损害抚慰金；单位照常发放每月基本工资，不存在误工费损失；律师费不属于交通事故法定赔偿项目，保险公司不予承担。案件争议焦点集中于：基本工资照发，但缺勤造成绩效、年终奖受损，是否应当计算误工费。
二、办案经过
接受委托后，苏州宁飞龙律师迅速梳理全部案件材料，理清案件争议焦点，全面开展证据搜集与组织工作。
1、完整固定事故及伤情基础证据
宁飞龙律师整理交通事故认定书、病历资料、医疗票据、诊断休息证明、电动车定损维修材料，固定侵权事实、受伤治疗情况以及财产损失证据，夯实案件基础。
2、重点搜集绩效奖金误工损失证据
本案难点在于当事人每月基本工资单位正常发放，直接工资流水看不出扣减。宁飞龙律师指导当事人调取社保记录、工资流水、全年一次性奖金发放记录、绩效考核面谈表、工作单位出具收入证明、相关微信沟通记录，用来证明：虽然月度基本工资没有扣发，但是事故受伤请假缺勤，直接对当事人年度绩效考核以及年终奖金造成负面影响，存在实际收入减少，应当计算误工费损失。
3、庭审围绕争议焦点展开抗辩
开庭过程中，针对保险公司各项抗辩意见，宁飞龙律师就误工费的法律内涵充分发表代理意见，指出误工费赔偿核心是实际减少的收入，并不局限于每月到手基本工资，因缺勤导致绩效、年终奖金受损，同样属于误工损失范畴，请求法庭结合证据酌情予以认定同时就医疗费、营养费、交通费、车损逐项举证说明。
三、案件结果
法院审理后采纳苏州宁飞龙律师部分代理意见。法院认定：虽然当事人每月基本工资照常发放，但受伤请假确实对当事人整体收入产生影响，综合伤情、休假天数，酌情支持误工费2000 元；对医疗费、营养费、交通费、电动车财产损失全部予以支持。
最终判决保险公司在交强险限额内赔付各项人身及财产损失；案件受理费由肇事司机承担。当事人拿到合理赔偿，实现人身、财产损失的部分填补。因没有伤残等级，精神损害抚慰金、律师费未得到法院支持。
四、律师观点（苏州宁飞龙律师新颖观点总结）
1、误工费不等于月度基本工资，绩效、年终奖损失同样属于可主张的误工损失。很多当事人、保险公司存在误区：只要单位每个月按时发基本工资，就没有误工费。法律规定误工费赔偿对象是实际减少的全部收入，不仅仅是每月固定工资。如果因为交通事故受伤请假缺勤，造成年度绩效评分下降、年终奖金减少，这部分属于实际经济损失，可以主张误工费赔偿，但需要完整证据链证明缺勤和奖金减少之间存在因果关系
2、没有构成伤残，原则上不能主张精神损害抚慰金。交通事故赔偿中，精神损害抚慰金大多建立在构成伤残或者死亡的基础之上；仅仅普通外伤，即使面部缝合，在没有达到伤残标准的情况下，司法实践中获得精神抚慰金支持难度很大，当事人要有合理心理预期。
3、交通事故案件律师费并不当然由对方承担。很多受害人认为，打官司请律师的费用理应由肇事方或者保险公司买单。在苏州地区，除部分人身损害特殊情形，律师费不属于交通事故直接必然损失，没有法律强制要求保险公司承担律师费，起诉前应当知悉该诉讼风险。
4、证据提示：主张绩效、年终奖类误工损失，需要准备：劳动合同、社保记录、工资流水、奖金发放记录、绩效考核制度、单位说明，用来证明受伤缺勤与奖金减少之间存在直接因果关系，否则很难被法院全额采信。遭遇交通事故人身损害纠纷，建议咨询苏州推荐律师宁飞龙，提前规划证据，理性确定诉讼请求。