律师观点分析

弘毅律师团队作为苏州某智能设备制造公司的法律顾问，在接受该公司的委托后，即对该公司展开了全面的法律体检，从中发现该公司在劳动人事领域制度建设存在着较大的不足，加上公司属于劳动密集型行业，劳动纠纷属于高发风险领域，因此，弘毅律师团队即在深入了解公司基本情况的基础上对公司进行了劳动人事领域的专项合规服务。

在此过程中，公司出现一名经常违反公司制度且明显消极怠工的劳动者，且该劳动者对于公司在疫情期间的种种安排拒不配合，并多次在正常上班期间擅自离岗，多次至劳动局进行投诉、举报等行为，并在公司工作群中散布大量不实言论，严重影响公司的正常经营和管理秩序，在员工中造成了不良影响。公司忍无可忍，决定将其辞退。此后该员工立即提起劳动仲裁，律师团队经过前期沟通发现该劳动者维权意识极强且对于劳动仲裁流程相对熟悉，有可能不止一次提出过劳动仲裁，当即与该劳动者曾供职的其他公司取得联系，果然，该劳动者已经与5家以上公司产生冲突，属于典型的劳动碰瓷，但之前的公司由于制度不够完善或证据未能及时收集，导致最终调解结案，赔付了该劳动者相应的补偿金。

弘毅律师团队针对该员工的一系列行为，指导公司进行了完整的取证，包括但不限于该员工旷工、个人从业经历造假、在网上散播对公司不利的不实言论等行为，依据员工手册的相关规定，最终仲裁委认定公司为依法辞退，无须支付经济补偿金。