考虑到女职工在“三期”期间的特殊身体状况,我国立法上对女职工的劳动保护作出了特殊保护性规定。女职工“三期”管理历来被认为HR头疼的事务之一,尤其涉及到用人单位解除或终止“三期”女职工的劳动关系,需要谨...
劳动工伤查看:1720次2022-02-22 14:10
一、劳动合同期满,劳动者不愿意续订劳动合同能否获得经济补偿? 依据《劳动合同法》第46条第(五)项规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,劳动合同期满终止的,用...
劳动合同期满、续签查看:551次2017-07-31 19:27
一、什么是双重劳动关系? 双重劳动关系,指同一劳动者在同一时期内与两个不同的用人单位存在劳动关系,该劳动关系可能是劳动合同关系,也可能是事实劳动关系。多重劳动关系,指的是同一个劳动者,在同一个时...
双重劳动关系查看:380次2017-07-31 19:23
培训服务期的约定,是少数可以制约劳动者离职的手段,但是实践当中有很多企业对于服务期的使用不明确,导致相关权利无法得到主张,那么如何理解服务期,什么样的服务期约定才算是有效的约定呢?近期有几起当事人咨询...
培训服务期 违约金查看:357次2017-07-31 19:21
一、用人单位要避免陷入认识误区 常见误区有: 1.不签订劳动合同,可以规避法律规定的法定义务? 提示:用人单位与劳动者存在事实劳动关系,如员工向单位主张因未缴纳社保而发生导致的医疗保...
劳动合同签订 法律风险查看:394次2017-07-31 18:21
相信很多HR朋友,尤其是负责招聘的朋友对这样的经历应该不陌生:通过海量的应聘简历删选,笔试,面试,背景调查,费尽九牛二虎之力,终于确定了招聘岗位的合适人选,给应聘者发了录用通知书,不曾想应聘者还未报...
录用通知书 劳动合同查看:656次2017-07-31 18:19
录用入职环节的法律风险 招聘录用环节对用人单位而言是一个非常重要的环节,实践中,轻视或忽视录用员工入职审查是企业在招聘普通员工时HR比较容易犯的毛病,如果用人单位对该阶段所存在的法律风险没有充分的...
录用入职审查 劳动合同签订查看:604次2017-07-31 18:18
新年一过,便是招聘旺季,各大公司的HR都在紧张准备着,招兵买马。这里提醒各位HR朋友,招聘入职是企业员工管理的第一个环节,也是极易忽视和最早遭遇法律风险的环节,用人单位HR在招聘环节如未注意相关法律规...
招聘公告 就业歧视查看:458次2017-07-31 18:17
法律依据《劳动法》第25条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。《劳动合同法》第39条第(二)项同样规定,劳动者严重违反企业规章制度的,用人单位...
严重违反规章制度 解除劳动合同查看:413次2017-07-31 18:14
试用期员工风险管理案例系列之(二)试用期员工是否享有医疗期?
医疗期概念: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条进行了规定:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规...
试用期员工管理 医疗期查看:505次2017-07-31 18:12