【孙侠律师分享】公司如何制定员工规章制度

作者简介：

孙侠律师，执业九年，上海明伦律师事务所合伙人，擅长处理各种诉讼和非讼业务，从事律师职业前在一家大型企业担任法务工作，现在也是多家企业的法律顾问，同时担任东华大学的工程与社会课程的讲师，每年为学生讲授相关法律知识，为祖国人才的培养做贡献。代理过承包经营合同纠纷、股权转让合同纠纷、厂房转让合同纠纷、承揽加工合同纠纷、民间借贷合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、征收补偿合同纠纷、分家析产纠纷、离婚纠纷、遗产继承纠纷、劳动合同纠纷、公司高管损害公司利益纠纷、股东知情权纠纷、公司解散清算等等业务，经验丰富，工作认真负责，秉持专业化的理念，边工作边学习新的知识，不断提高执业技能。律所团队近两百人，经常讨论案件，集思广益，达到最佳效果。

年假怎么计算

一、年假薪酬管理

1）、年休假期间工资照发；

2）、 凡经批准而员工本人未休假者，视为自动放弃，公司只支付其正常工作时间期间的工资收入。由于特殊原因未能及时休年假的情况，需报总经理审批，按审批结果执行。

二、 年假附项管理

1）、 年休假的有效期为当年 1 月 1 日至 12 月 31 日，不得跨年度累计和实用，年休假过期的不以任何形式补偿。特殊情况报人力资源部后，由总经理审批同意可以延至下一年度；

2）、公司正式员工自入职之日起满一年后开始享有年休假，年休假期间工资照发；

3）、 员工工龄满一年不满十年的，每年享有 5 个工作日的年休假；工龄满时年不满二十年的，每年享有 10 个工作日的年休假；工龄满二十年以上的，每年享有 15 个工作日的年休假；

4）、在本公司服务以外的工龄，需提交相关材料（如工作档案、社保清单等）予以证明，否则将只认可在本公司服务的工龄；

5）、 公司内部按正常手续调入的员工，本企业工龄连续计算；

6）、员工的病事假可以使用年假折抵；

7）、若员工在上一年度已休完年假，并在第二年度离职前休完了当年全部的年假，多休年假天数将按事假处理并扣减工资。

三、 补充说明

出现下列情形者，当年不得享受年休假：

1）、 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；

2）、累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；

3）、 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的；

4）、 当年请事假累计 20 天以上；

5）、 旷工三天以上者。

产检假、产假如何休，申请需要提供什么证明

一、 产检假

按国家及各地区政策执行；

二、 产假

公司已婚女员工可以享受带薪产假（可在产前十五天开始休假），具体细则依据各地方政策标准执行。员工应当尽可能准确的提供给公司预计休假时间，并提前与直接部门主 管商议休假期间的工作安排；

婚假、病假、丧假、陪产假需要提供哪些相应证明，以及休假天数

一、 婚假

1）、 按国家规定，可享有带薪婚假，给予员工本人婚假，婚假为连续天，具体天数规定按各政策执行。

2）、为保证婚假的实效性，员工婚假必须在领取结婚证之日起 1 年内使用及在本公司任职期领证，逾期视为自动放弃。如员工在申请休婚假的有效期内递交辞职信或离职，而之前申请休婚假，则此项福利将自动取消；6.5.3 婚假亦履行请假程序，员工提前提出休假申请（验结婚证书原件收复印件），以便休假期后续工作的分配和安排。

二、 病假

1. 病假薪酬管理

1）、 病假扣薪额=当月病假天数*日工资*30% ；

2）、 整月病假时，当月在扣除员工应负担的法定福利费用后，按当地最低工资标准发放工资。扣除法定福利费用后低于当地最低工资标准的，按最低工资标准执行；如进入医疗期的， 按国家有关医疗期规定处理。

2. 病假附项管理

1）、不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工；

2）、 病假可以用年休假、加班倒休折抵；

3）、 病假连续超过 30 天的员工视为长期病休。此种情况按国家有关医疗期规定处理；

4）、若因急病可事先口头及短信申请准假，于假后 2 天内补办手续，且必须附有市级以上公立医院的诊断证明书、病历本、休假证明书、缴费清单或缴费收据等，否则一律以事假论。

三、 丧假

1）、 当员工的直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡时，公司允许员工请丧假；在丧假休完后需提供直系亲属的死亡证明书及是否直系亲属关系的证明（如户口本），如不能提供的，已休丧假按事假处理；

2）、丧事假为 3 个公历日；

3）、 丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理；

4）、 丧假期间工资照发。

四、 陪产假

男性员工，在其配偶产假期间，根据当地地方政策标准执行假期规定，陪产假含法 定休息日、节假日。员工应在子女出生后一个月内向公司提交子女出生证；

工龄工资如何计算

1）、转正满半年以上员工均可享有工龄工资；

2）、员工工作期间表现优异获得晋升，工龄时间累积计算；

3）、员工连续请假超过10天或1年内请假累计超过15天者（国家法定假日或依照流程办理的病假除外），取消工龄工资并执行重新计算工龄；

4）、员工中途离职、自动离职或劝退均不享受工龄工资核发；

5）、A.核发标核发标准：转正7-12个月每月50元标准，转正13个月以上每月100元标准。

B.核发时间：以自然月为统计标准，当月15日之前入职的员工统计为当月入职，15日之后入职的员工统计为次月入职。每年核发一次，农历春节左右核发截止上一月份的工龄工资，具体时间根据当年农历春节时间另行通知。

社保里面包含的内容，相关介绍

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险（大病险）、失业保险、工伤保险、生育保险。

一、养老保险

全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

二、医疗保险

一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

三、失业保险

是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

四、工伤保险

是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

五、生育保险

是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。