劳动仲裁无小案，不仅讲证据，更需要遵守程序规则

律师观点分析

【案情】

        员工J某与北京X公司的劳动争议，经开发区仲裁委，裁定公司向员工支付绩效工资、提成、年休假工资等各项补偿，共计44余万元。

        北京J公司不服裁决，于是向一审法院起诉，但因为没有在规定时间内缴纳10元的诉讼费，被法院按撤诉处理。

        事后员工了解到，公司没有及时缴纳诉讼费的原因是他们忘记了，那么公司面临的结果就是按照裁决书的要求，向员工支付44余万元的赔偿款。

【评析】

        不论你所面临的劳动仲裁涉案是多少，从几千到几十万，对于每个当事人来说，都不是一件小事，因为在打官司的时候，除了证据外，也要遵守诉讼的程序规则，否则将承担不利责任。比如：

        1、立案后，申请人/原告应该在法院开具“缴费通知书”的7日内缴纳诉讼费，否则视为撤诉；

        2、举证：也叫提交证据。不论是申请人/原告，还是被申请人/被告，应该按照审判机关要求的时间提交己方的证据材料，否则对方当事人有权以“举证期限内未提交证据”为由，拒绝你补充提交材料。连证据都没有了，官司还怎么有打赢的几率呢；

        3、开庭：当事人应该准时参加庭审，否则申请人/原告视为撤诉，被申请人/被告将缺席判决。

        总归一句话，劳动仲裁无小案，不仅要证据，更需要遵守程序规则。