周晨律师
律师观点分析
【基本案情】
李某2016年8月1日入职公司，与公司签订期限自2016年8月1日--2019年7月31日的劳动合同。合同期满后，双方继续签订2019年8月1日--2022年7月31日的劳动合同。合同约定李某在职期间担任销售总监一职。
2022年6月6日，公司给李某发邮件通知双方劳动合同2022年7月31日期满后，公司不再续签。同日李某回复公司不同意。
2022年7月1日，公司向李某发送劳动合同续签意向书，并称撤回此前的终止通知。但李某回复公司已经通知合同期满不再续签，自己将出勤至2022年7月31日，并要求公司安排交接人员。
合同期满后，李某未再出勤工作，双方也没有办理离职手续、工作交接。
2022年8月下旬，公司收到仲裁通知，李某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金30余万元。
【审理结果】
仲裁委支持了李某赔偿金的仲裁请求。
【律师评析】
首先，解除权属于形成权，形成权的特点就是单方意思表示到达对方即为生效，不需要对方同意。公司在2022年6月6日已向李某作出终止劳动合同给意思表示，该意思表示到达李某处就已生效，因此，公司无权撤回该终止通知。
其次，连续签订两次固定期限劳动合同后，在劳动者不存在严重违纪、不胜任工作等情形的，公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案中，李某已连续两次与公司签订固定期限劳动合同，公司不能证明李某存在严重违纪、不胜任工作等情况，以合同期满为由通知终止属于违法解除。
因此，公司应向李某支付违法解除赔偿金。