小拖拉，出大错，公司为此支付违法解除赔偿14万元

律师观点分析

【案情介绍】

2016年4月18日，小海入职某智能公司，岗位为机械工程师，月工资为底薪16000元+项目奖金。

2020年9月30日下午4点多，公司HR在会议室告知小海关于公司要与他解除劳动关系的决定，小海国庆节后就不用再来公司上班了。

2020年10月15日，小海收到了公司发给他的快递，是解除劳动关系通知书，通知书里载明：由于小海在2020年8月、9月期间迟到次数累计达到13次，按照公司考勤制度规定，员工连续迟到5次或累计迟到10次的属于严重违纪，因此公司决定2020年9月30日与其解除劳动关系。落款：某智能公司，日期：2020年10月13日。

2020年11月，小海申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金144000元。

【案件经过】

对于解除时间，双方均认可解除时间为2020年9月30日，小海的最后工作日也是2020年9月30日；

对于解除理由，小海称9月30日，HR口头通知他解除劳动合同，没有说明解除理由。公司则主张是因为小海存在严重违纪行为，才在9月30日提出解除，考虑到第二天是国庆假期，所以在节后给小海补发了书面的解除通知书。

【案件结果】

案件经过一裁两审，法院最终判决公司向小海支付违法解除赔偿金144000元。

【律师评析】

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

一要证明解除行为所依据的事实客观存在。本案公司解除所依据的事实是小海存在迟到的情况，且迟到次数已经达到了公司制度中所规定的严重违纪的程度，为了证明事实，公司提交了小海的钉钉考勤、公司考勤制度，以及小海签收制度的相关材料。

二是证明行使解除行为的程序合规。公司单方通知员工解除劳动关系，应先通知公司工会，并征询工会意见，之后将解除的理由和解除的时间告知员工。如果公司没有成立工会的，则不需要履行通知工会的程序。

本案中，公司之所以败诉，问题就出在了解除程序上，或者准确的说是公司无法证明自身的解除程序是合规的。公司先在9月30日口头通知小海解除劳动关系，而且解除通知一经送达员工就产生效力，即便后来公司在10月13日补发了一份书面解除通知书，但双方劳动关系的解除方式和解除理由还是应以9月30日解除时为准。公司无法证明9月30日通知小海解除时，向小海告知了解除理由，最后就只能 承担违法解除的赔偿责任。