企业收取风险抵押金、服装费等行为合法吗？

律师观点分析

【案情】

包X2015年入职某建设有限公司，主要从事财务工作。公司自2016年6月开始，持续从包X工资中扣除风险抵押金，至2018年8月，共扣除风险抵押金60000元。

2020年5月21日，包X从公司离职，此后一直找公司要求退还风险抵押金，但公司以包X在职时所属项目工程出现亏损，按照公司相关管理办法，风险抵押金不予退还。

故包X申请劳动仲裁，要求公司返还60000元风险抵押金。

庭审中，公司辩称根据《风险抵押金管理办法》，项目部主要成员均需缴纳风险抵押金，须一次性缴纳；若一次性缴纳有困难的，公司可以从每月工资中逐月扣除至应交纳数额为止。若员工所在项目出现亏损的，风险抵押金不予退还。

此外，公司还提交了员工对《风险抵押金管理办法》的签收记录，证明包X知晓并同意遵守相应规定。

【结果】

案件经审理后，仲裁裁决公司向包X返还60000元风险抵押金；公司起诉至法院后，法院作出与裁决一致的结果。

【评析】

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司的《风险抵押金管理办法》及从员工工资中扣除风险抵押金的行为不符合法律规定，应当向员工返还。

除了公司向员工收取押金的情形外，还有向员工收取服装费这些行为，其实都是不符合法律规定的。公司要求员工统一着装是为了公司的经营需要，服装费应该公司承担，要求员工承担费用是违法的。