试用期解除太“随意”，用人单位需赔偿

律师观点分析

【基本案情】

小X2019年9月1日入职北京某咨询管理公司，担任行政主管一职，月薪10000元，试用期2个月，至2019年10月30日满。

2019年11月14日，公司通知小X，要求其在次日（2019年11月15日）到公司办理离职手续。理由是公司认为小X的试用期表现不合格。

2019年12月3日，小X申请劳动仲裁，认为公司属于违法解除，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

【结果】

案件经过仲裁、一审、二审，2020年11月30日，中院作出判决，认定公司解除行为系违法解除。

【评析】

不注重试用期员工的用工管理，随意辞退试用期员工，是很多公司存在的通病。

《劳动合同法》第39条规定，用人单位单方与试用期员工解除劳动关系的合法理由是“试用期员工不符合录用条件”。

那么在实际操作过程中，需满足以下几个条件：

1、公司有合法、具体明确的录用条件；

2、录用条件应该对新入职的员工进行告知或进行公示；

3、公司应提供相关证据证明员工存在不符合录用条件的情形或者事实；

4、公司解除劳动关系的时间不能超过依法约定的试用期间，即必须在试用期满前办理完解除手续。