周晨律师
律师观点分析
【案情】
梅某2019年1月16日入职公司，月薪4500元，2020年5月29日双方解除劳动合同。2020年6月8日，梅某申请劳动仲裁，要求公司支付在职期间未休年假补偿8300元。
梅某主张自己在入职公司之前，累计工龄已经27年，依法应享受每年15天的年假，在职期间，公司没有安排其休年假，故而要求年假补偿。
公司辩称已经安排梅某休过年假了，但没有提交证据。
【裁判结果】
公司向梅某支付未休年假补偿8300元。
【评析】
公司有义务安排员工休年假，如因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
员工未放弃休年假，公司又没有安排休的，应当按照员工日工资收入的300%支付年休假补偿，其中包括公司支付员工正常工作期间的工资收入。也就是说，公司只需要额外再支付200%的日工资作为补偿即可。
有一点需要注意的是，员工主张年假补偿是有时效限制的，时效期间为一年。一年时效的计算方式举例如下：
员工2018年的年假，本应该在2018年12月31日前休完，但考虑到年假可以跨年休的特点，故而安排其在2019年12月31日前休完也是可以的。如果2019年12月31日之前都没有休，那么员工主张年假补偿的诉讼时效的起算时间就开始了，员工就必须在一年内，也就是2020年12月31日之前去要2018年未休年假的补偿，过期不候。
根据上面的算法，可以总结出一个结论就是，公司对员工最近2年的未休年假有补偿义务，超出2年的部分，就算是过时效了。