不定时工时制的员工可以享受年休假吗？

律师观点分析

【案情】

王某2009年6月21日入职北京某数字科技股份有限公司，担任市场总监一职，工资每月18000元。2012年8月29日，公司与王某协商解除劳动关系，但双方在年休假的补偿上发生了分歧。

王某认为自己是有年休假的，公司从来没有安排他休过，所以应该支付年休假补偿。

公司认为劳动合同中约定了实行不定时工时制，王某的工作时间是弹性且自由的，他可以自己安排工作或是休息，所以公司不同意支付。

双方争持不下，最终走上仲裁。

仲裁委经审理后，支持了王某的请求，由公司向其支付年休假补偿45000元。

【律师评析】

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

可见，员工是否享受带薪年休假与其适用的工时制度是无关的，不论员工实行的是标准工时制，还是综合工时制、不定时工时制，都不影响其年假资格。

但需要注意的是，劳动法的司法实践有地域性，比较特殊的就是浙江，经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定，也就意味着在浙江的不定时工时制员工是不享受年假的。