员工不辞而别、无故旷工，却主张企业口头辞退要赔偿，最后得到法院支持，企业该如何避免？

律师观点分析

??【案情】：

原告邵某：2010年10月8日入职北京某影视技术有限公司，工资2800元/月，一直工作到2012年6月20日，之后公司口头通知我解除劳动合同，因此要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金11200元。

被告北京某影视技术有限公司：邵某在2012年6月份仅出勤9天，自6月21日之后一直缺勤，公司从来没有通知其解除劳动关系，应该是邵某自动离职，因此不同意支付违法解除赔偿金。

法院：公司向邵某支付解除劳动关系经济补偿金5600元。

【律师评析】：

每个公司都会遇到员工不打招呼就不来上班的情况，这其中，很多公司就按照员工“自动离职”处理了，既没有要求员工递交辞职申请或是办理离职手续，也没有给员工发解除通知书，双方就这样相忘于江湖，这就是公司做错的地方。

在此类劳动纠纷里，员工说公司口头辞退，公司说员工是自己离职，但双方都拿不出证据来证明自己的说法。那么，辞职还是辞退，直接影响着公司要不要支付解除的补偿金。

司法实践中，在劳动关系解除原因不明的情况下，且员工和公司都不愿意再继续履行劳动关系了，鉴于公司与员工存在管理与被管理的关系，公司在获得证据的能力方面比员工更占优势，因此，司法裁判机关依据公平原则，会认定劳动关系是由公司提出，经与员工协商一致解除合同。依据劳动合同法的规定，公司提出解除并与员工协商一致的，公司应向员工支付经济补偿金。

本来员工自己辞职是不需要给任何补偿的，结果就是因为公司什么都不做，致使最后要按照“工作满一年支付一个月”的标准，向员工支付解除劳动关系经济补偿金。

遇到这种情况，公司要做些什么？

面对员工的不辞而别，自动离职，公司其实只要做两件简单的事情就可以避免了。

当公司发现有员工无故缺勤的时候，首先应及时向员工询问脱岗的原因，如果员工说我不想干了，那么公司就可以要求他递交一份辞职申请，并将该申请存档保留即可；

如果员工不配合递交辞职申请，也不回来办离职手续，那么公司可以根据规章制度里面关于“旷工解除”的内容，在员工缺勤达到一定能天数后，按规章制度的规定，主动通知员工解除劳动关系。这里要注意一点的是，在采用这种通知方式的前提是，公司要具备合法有效的规章制度，且规章制度中明确规定旷工几天可以构成严重违纪。