刘某诉某制造（北京）有限公司劳动争议纠纷案件

律师观点分析

刘某2013年4月经派遣入职某制造（北京）有限公司工作，劳动关系履行过程中，公司发现刘某存在严重的早退情形，于是书面通知辞退刘某。此后刘某申请仲裁，要求公司恢复劳动关系并支付加班费。

公司委托周晨律师出庭诉讼，案件经审理后，仲裁驳回刘某全部仲裁请求，刘某未起诉。

律师点评：依据劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同并不支付经济补偿。用人单位以“严重违纪”解除合法的前提有：1、公司有合法有效的规章制度；2、规章制度公式送达给员工；3、员工的严重违纪行为在制度中有明确规定；4、书面通知员工，明确解除理由及时间；5、解除通知送达员工。