公司拒签无固定期限劳动合同，劳动者最终获赔17万

律师观点分析

【案情介绍】：

     Z某2008年5月12日入职北京某医疗公司，双方分别于2008年5月12日及2011年5月6日签订两份固定期限劳动合同，合同最后终止日期为2014年5月11日。2014年4月8日，公司以“双方劳动合同于2014年5月11日到期”为由书面通知Z某，双方劳动关系到期后不再续签，要求Z某于2014年5月11日前完成工作交接并办理离职手续。Z某表示不同意，双方发生争议。

【法院认定】：

     Z某称：我2008年5月12日入职后，先后与公司签订两次固定期限劳动合同，合同到期后，公司依法应与我签订无固定期限劳动合同，公司单方终止合同的行为违反了法律规定，应当支付终止劳动合同的赔偿金。

     公司辩称：Z某在劳动合同终止通知书的回执上签字，应认定为Z某对我公司提出不再续签的决定予以认可，应属于双方就劳动合同到期后不再续签达成合意，因此公司不存在违法解除或终止劳动合同的事实，不应向Z某支付赔偿。

【律师点评】：

      依据劳动合同法第14条的规定劳动者与用人单位连续签订两次固定期限合同后，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。在本案中，Z某在2008年之后与公司之间连续签订了两次固定期限合同，是有权利要求签订无固定期限劳动合同的。

     案件中，公司说Z某在终止通知书的回执上签字，视为其认可不再续签，但在实践中，当劳动者满足了签订无固定期限劳动合同的情形时，即便是劳动者未主动提出，单位也应主动履行签订无固定期限劳动合同的义务，不得随意终止，否则将承担违法的责任，劳动者可以要求公司撤销通知，继续履行劳动关系或者要求公司支付终止劳动合同的赔偿金。

     是不是只要劳动者在2008年之后，跟公司连续签订两次固定期限劳动合同的，公司就必须要签订无固定期限劳动合同呢？这也未必，在以下情形的，公司可以不予续签，通知劳动者终止劳动关系：

     1、公司注册地或劳动关系实际履行地在上海地区的；

     2、劳动者严重违反规章制度的；

     3、劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；

     4、劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经企业提出，拒不改正的；

     5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

    6、劳动者被依法追究刑事责任的；

     7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

     8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。