劳动合同到期了，单位就能辞退职工？

劳动合同到期了，单位就能辞退职工？

当前环境下，如何合法辞退一个职工是很多单位比较头疼的问题。毕竟违法辞退的后果比较严重。很多HR或者法务审查发现拟辞退的人员劳动合同快要到期了，非常兴奋，直接按照劳动合同法icon第44条第一项劳动合同期满终止就是了。但是，符合一定情形下，单位依据合同到期直接提出终止也可能构成违法终止：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者在合同期满后提出订立固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的，单位应当订立，不能终止！

2.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，第二次劳动合同期满劳动者要求续订劳动合同的，应当续约，不能终止！

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，即使劳动合同到期，也应当续延至医疗期满方可终止；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期满时方可终止。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同到期后应当续延至退休之日。

6.工伤职工在停工留薪期间合同到期的，劳动合同应顺延至停工留薪期满方可终止。

所以，劳动合同即使到期，存在相关情况的，直接终止也可能构成违法终止！要把相关情形审查清楚再做决定。