劳动争议司法解释二，这里这个”坑”,哪个企业能避开？？？

劳动争议司法解释二，这里这个"坑",哪个企业能避开？？？

首先普及一条规则，劳动合同期内，用人单位想单方合法辞退劳动者，依据只能是劳动合同法第39条（职工过错辞退又叫即时辞退）、第40条（无过错辞退又叫预告辞退）、41条（经济性裁员），除此之外，全是违法。那么企业主问，上述三个条款都不符合，怎么才能进行个别辞退、人员优化？答案：等到第一次劳动合同期满！合同期满，你可以进行合法终止。这个问题，此次司法解释埋的“坑”就是：单位只有一个月的终止权！合同期满后一个月内，不想续签劳动合同的赶紧终止。如果一个月内谁都没提出异议，一个月后再想辞退终止这个职工，比登天还难！司法解释二第11条，“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议超过一个月，劳动者请求用人单位以原条件续订劳动合同的，人民法院依法予以支持。”该条的精髓就是一个月异议期满后科以单位强制缔约义务，你必须得按原劳动条件给人家签！有企业主问：“原先都是二次固定期限劳动合同期满后，单位有签订无固定期限劳动合同的强制缔约义务。这次，怎么又增加了一个固定期限劳动合同的强制缔约义务？而且再强制续签一个固定期限合同，合同期满后，相当于是签过二次了，这不又转化成无固期限合同的强制缔约义务了？”说的没错。司法解释鼓励和支持签订书面劳动合同，明确双方权利义务，构建和谐稳定的劳动用工关系。

企业主又问，我就是不续签能怎么滴？答案：第一次合同到期没有在一个月内续签书面劳动合同，从第二个月开始支付劳动者双倍工资，最长支付11个月。第12个月也就是满一年的当日，法律视为双方已签订无固定期限劳动合同。用人单位签不签，续不续，没有意义了！劳动者拿11个月的双倍工资拿到手软，无固定期限劳动合同的黄金马甲，也穿上了！

总结：用人单位想合法、低成本辞退一个劳动者，第一次固定期限劳动合同到期后这一个月异议期的合法终止权,很关键。