人事档案纠纷是否属于劳动争议

人事档案纠纷是否属于劳动争议

【案情摘要】

2012年8月刘某到某医院从事保安工作，双方签订了一年的劳动合同，2013年3月，医院以刘某不团结、协调能力差、不能胜任工作为理由，口头通知刘某解聘。刘某不服并继续上班，医院不给其安排工作，于2013年4月向刘某送达了解除劳动合同的通知。2013年5月，刘某以医院未办理档案转移导致其社保关系不能转移为由申请仲裁，要求医院出具解除劳动合同证明，办理档案及社保转移手续。

【法院处理】

一审判决医院在生效后十五日内办理档案转移手续，驳回其他请求。双方未上诉。

【最高法院民一庭意见】

人事档案纠纷属于劳动争议，劳动者请用人单位办理人事档案转移手续的，人民法院可以根据劳动合同法第五十条，根据案件情况判决是否支持劳动者的请求。

★ 劳达操作提示

就本案来讲，争议焦点是某医院与刘某人事档案纠纷是否属于劳动争议，根据劳动法律规定，用人单位有义务为离职员工办理档案转移工作，且人事档案纠纷属于劳动争议之范围。实践操作中，用人单位处理员工人事档案管理问题需要注意哪些内容，我们提示如下：

首先，若用人单位具备人事档案管理权限，当然需要妥善处理员工在职档案管理及离职档案转移相关事宜；

其次，若用人单位不具备人事档案管理权限，离职员工要求协助完成个人档案办理的，也需要全力配合的；

最后，人事档案争议属于劳动争议范围，员工有权通过仲裁或诉讼方式主张权益，用人单位应当时刻做好档案管理风险防范工作。