女员工辞职当天骑车回家被撞伤是工伤吗？

女员工辞职当天骑车回家被撞伤是工伤吗？

2016年9月3日， 曹某因就职的甲公司未为其参加社会保险为由，向公司负责人递交了辞职申请，要求即日起与公司解除劳动关系。随后曹某离开公司回家途中，不幸遭遇交通事故并受伤，后经道路交通事故认定曹某负非主要责任。一周后，曹某请求甲公司为其申报工伤，但公司认为，曹某辞职后发生事故伤害与公司无关，双方劳动关系已经解除，公司不应为其申报工伤或提供相关证明材料。曹某不服，遂于同年10月28日向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，以便曹某申请工伤认定。

通常情况下，对于劳动者一方离职的，提交辞职申请书的时间及内容是判断双方劳动关系是否已解除的重要标准。但在日常生活中，我们也经常会碰到劳动者提交辞职申请书后经单位挽留或其他原因又与用人单位继续保持劳动关系等比较特殊的情况。此时，就要结合双方是否仍继续在履行劳动合同、是否办理了交接手续、是否结清了报酬等情况进行判定。

劳动法律关系是一种兼具平等性和隶属性特质的法律关系，集中表现为两个重要特征：一是劳动者向用人单位给付劳动，并获取报酬作为劳动给付之对价；二是劳动者要接受用人单位的工作安排、管理监督，遵守单位的规章制度。

在民事诉讼的举证责任上，最基本的原则是“谁主张、谁举证”。但劳动关系双方当事人的地位并不完全平等，在举证能力、接近证据的远近方面，劳动者明显处于弱势。关于劳动关系是否解除的证明责任，虽然法律未有举证责任倒置的明确规定，但考虑当事人的举证能力等因素，法院应合理分配举证责任。

在民事诉讼证据的审查认定方面，审判人员应在依据法律规定的基础上，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断。对于负有举证责任的当事人，其所提供的证据，必须达到高度盖然性的要求，才能对其主张的相关事实予以确认。

依照《工伤保险条例》的立法精神，员工上下班应当包括员工“首次上班和离职当日的下班”。所以，用人单位的员工在辞职当日下班回家遭遇了非因本人主要责任导致的交通事故，依法应当被认定为工伤。

最后，给企业HR一点建议，离职当月的社保还是要缴纳的，这个钱不要贪图节省，要知道，劳动者发生本案中的意外，企业要承担更为严重的成本费用！！！

用人单位应当按照规定及时给劳动者购买相应的社会保险，这不仅是保障劳动者的利益，也能降低企业的用工成本，不然一旦发生工伤事故，用人单位将会支付比为劳动者购买保险更为高昂的费用，得不偿失。