西安婚姻家事李永强律师
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员工生病很多天了，一直没有上班，单位可以解雇员工么，是否需要给员工补偿？ 职工一旦生病，单位不得马上解除或终止合同，必须等其医疗期满之后才能办理退工手续，否则同样构成非法解雇，需承担法律责任。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 《劳动合同法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。” 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于6个月工资的经济补偿金。
所以 我是总结的分割线 若员工还处于医疗期之内的，单位不能解除合同;若超过医疗期确实还不能上班的，单位则可以依法解除劳动合同，但应给予规定的经济补偿金。
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