员工提供病假证明，公司一定要批假吗？

关于批病假的两种观点

相信不少HR同仁，在工作中遇到过这种情况。通常，在实操中我们见到这两种观点：

1、员工休病假，公司无批准权。

也就是说，员工休病假的行为，是不需要得到公司批准之后才能休的。这一观点，考量到员工休病假，事实上属于身体呈病态，需要治疗，涉及到员工的基本健康权。该权利相对于公司的经营权来说，应优先保护。

2、员工休病假，需要按照公司流程提供真实有效的休假单。

员工不单应有真实有效的休假单，而且应按照公司所要求的请假流程，提交给用人单位。该请假流程，一般见公司员工手册的具体规定。公司员工手册的要求一般为请病假需要提交哪些材料，比如医院诊断证明、休假证明书，也会有要求提交的时限，比如在病休完毕后的三日内。

法律是如何规定的呢？

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条有如下规定：

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

由该条可知，员工休假进行治疗的条件为“患病或非因工负伤，需要停止工作医疗”，“用人单位批准同意”并不是员工得以休假的条件。

因此，从严格意义上来说，用人单位在规章制度中设置类似“经单位批准后方可休病假”的条款是无效条款。

如果用人单位质疑员工所提供的病假单的真实性，应对虚假情节承担举证责任。

用人单位可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等，对病假的真实性进行形式上的审查，也可以进行一定的取证工作，比如去医院调取一下员工的挂号记录，拜访主治医生等。如果在取证过程中遇到阻碍，可以在诉讼阶段，申请法院出具调查令，进行补充取证。

企业对病假的管理制度应当既符合企业管理实际，又经得起法律的检验。即应“合情合法”。

实操中，对于员工的病假，企业一般应准假并给予相应病假待遇，对于经查证虚假的病假申请，比如骗取、伪造、篡改、涂改病假单等行为，企业可以在规章制度中明确“如果病假申请是虚假的，将被认定为严重违纪行为，给予解除劳动合同的严肃处理”。

对与病假申请程序不符、证明材料不全的不予准假；员工未经批准病假而离岗缺勤的，企业可根据自身情况采取不同的处理措施。

对病假员工的管理是一个系统工程，企业应建立严格规范的病假管理制度，通过成文、合法的制度规范双方的权利义务，同时辅以绩效、晋升、培训、加薪等各种管理制度，才能真正理顺劳资关系。