内退员工，能和其他单位形成劳动关系吗？

律师观点分析

案情简介：

原告：刘X，男，1992年4月7日出生，汉族，住本市谢家集区。

委托诉讼代理人：谢X，安徽XX律师。

被告：谢家集区XX，住所地谢家集区XX向南5米自建房，统一社会信用代码923XXXX0404MA2T52CJ15。

经营者：蔡XX，男，1969年11月24日出生，汉族，住本市谢家集区。

委托诉讼代理人：井X，安徽XX律师。

原告刘X与被告谢家集区XX（以下简称XXX）确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

刘X向本院提出诉讼请求：

要求确认刘XX与被告间存在劳动关系。

事实和理由：

2021年3月，其父亲刘XX受雇于被告处，从事搬运货物、为被告客户送货等工作，每天早晨七点半上班，晚上六点半下班。2021年10月4日上午10点多，刘XX在被告处搬运货物，突然摔倒，后经抢救无效死亡。现起诉法院，要求判若所请。

XXX辩称：

原告起诉不符合法律规定，刘XX与答辩人间仅仅是雇佣关系，而非劳动关系。刘XX自己有劳动关系的单位，其组织人事关系均在原单位。故应当驳回原告的诉讼请求。

本院经审理认定事实如下：

原告刘X的父亲刘XX系淮南XX公司未达到法定退休年龄的内退职工。2021年3月，刘XX到被告XXX从事货物搬运，为被告客户送货等工作。双方约定，刘XX月工资1700元，休息一天，扣一天钱，每天上班时间为：上午7点半到11点半，下午13点半到17点多，刘XX的工作由蔡XX安排并受蔡XX管理。2021年10月4日上午，刘XX在XXX院内搬运货物时，突然摔倒，后经抢救无效死亡。2021年10月14日，刘X向淮南市谢家集区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称谢区仲裁委）申请仲裁，请求依法确认刘XX和XXX之间存在劳动关系。同日，谢区仲裁委作出谢劳人仲函[2021]3号补正通知书，要求刘X于2021年10月19日前向其提交双方劳动关系的证明，逾期不提供，将不予受理。2021年10月21日，谢区仲裁委作出了皖淮谢劳人仲通[2021]10号不予受理通知书。后刘X起诉来院，要求确认刘XX与XXX存在劳动关系。

法院认为：

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系予以考量。用人单位需对劳动者进行管理、安排工作、支付劳动报酬；同时劳动者创造的收益应该归属于用人单位。本案中，原告刘X的父亲刘XX，受聘于被告XXX，刘XX的日常工作、工资支付皆由蔡XX负责，受蔡XX的监督管理，最终的收益也归属于蔡XX。故刘XX与XXX之间符合事实劳动关系的基本法律特征。刘X要求确认刘XX与XXX存在劳动关系,本院依法应予支持。XXX称刘X起诉不符合法律规定；且双方仅仅是雇佣关系，而非劳动关系，本院不予采纳。

案件判决：

确认刘XX与谢家集区XX之间存在劳动关系。

案件受理费10元，减半收取5元，由被告谢家集区XX负担。