单位员工在工作中发生交通事故致人损害，被定全责，用人单位仍需承担赔偿责任！

案情介绍：

刘某经工作单位批准，驾驶工作单位的车辆外出维修，途中绕路去接朋友，双方在车内交谈甚欢。后刘某驾车不慎将路人撞伤，交警认定刘某负事故全责。伤者损失100万元，保险公司支付商业险及交强险40万元，余下60万元，伤者向法院起诉要求单位和刘某共同赔偿。

检察官释法：

对于单位的工作人员执行工作任务的侵权责任，《民法典》明确规定责任主体为用人单位，被侵权人只可向用人单位请求损害赔偿，不得向直接致损的单位工作人员求偿。用人单位在向被侵权人赔偿后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

公车接友案中，工作人员刘某违反单位用车规定，私自改变行车路线，接送朋友，并在驾驶中未尽注意义务，导致交通事故发生，刘某对交通事故存在重大过失。根据《民法典》第一千一百九十一条第一款的规定，用人单位在向被侵权人赔偿后，可以向导致损害发生的工作人员刘某追偿。

法律规定：

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

《民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

检察官提示：

1. 用人单位并非对单位工作人员的一切工作行为“买单”，对于工作人员故意或重大过失致人损害的，用人单位在赔偿被侵权人后，可以向该工作人员追偿。

2. 单位工作人员在执行工作任务时，应当谨慎行使工作职权，遵守用人单位的规章制度，恪尽勤勉、谨慎的注意义务，避免用人单位将经营风险转嫁给有过错的工作人员。