刘德政律师
一、基本案情
2018 年 8 月 30 日， 某咨询公司与叶某签订《劳动合同书》 ，聘任叶某在总监岗位工作，基于岗位特殊性，双方还签订有 《保密、知识产权及竞业限制协议》， 约定叶某在合同履行期间负有主动保守保密信息的义务，不得为自己或其他企业拉拢公司的客户，如叶某违反……造成损失的， 应承 担全部经济损失责任。2020 年 3 月 1 日， 叶某在劳动合同存续期间， 与案外人某文化传播公司建立劳动关系， 并将公司的员工及客户信息“共享”该公司。2020 年 3 月 5 日， 叶某向公司提出解除劳动合同。公司以叶某将客户信息共享给竞争者， 已严重侵犯了公司的商业秘密为由提起劳动仲裁， 要求叶某承担违约责任及赔偿损失， 仲裁委未支持公司的申请请求。某咨询公司不服裁决结果， 向法院提起诉讼。
二、裁判结果
经法院审理认为， 劳动者有忠实履行劳动合同的义务， 劳动者对其在职期间掌握的经营信息具有保密义务，不得不正当使用其知悉的用人单位的上述信息。虽然劳动合同法仅规定了离职后的竞业限制义务及违约责任，但在劳动合同履行期间劳动者负有保密义务也是不言自明，因此用人单位约定在职期间的竞业限制违约金， 也属于法律应有之意。在本案中， 叶某当庭认可知晓其负有保密义务，公司提交的证据可以证明叶某在职期间存在违反保密义务的行为， 该行为既是对双方合同义务的违反，也有违基本的职业道德，现公司依据双方协议内容，要求叶某承担违约责任， 不违反法律规定，具体数额本院综合考虑被告的违约行为、收入水平、过 错程度及损失情况综合予以酌定。最终判决叶某承担公司违 反保密义务的违约金。本案判决后，双方均未提起上诉。
三、典型意义
劳动者在职期间将公司的经营信息在未经允许的情况 下给他人使用，明显是一种背信行为， 不仅损害了公司的利 益，也破坏了公平竞争的市场秩序，虽然法律仅规定了离职 的竞业限制， 但是在职期间不做有损公司利益的事务， 既是职业道德的要求， 也是社会主义核心价值观中敬业价值的要求，因此劳动者在职期间也应遵守保密义务， 违反保密义务也将要承担违约责任。