律师观点分析

调岗协商不成，“被迫离职”，员工如何维权？

【主办律师】XXX

【案由】劳动纠纷

【关键词】经济赔偿金、失业金

【基本案情】

李X入职沈阳某某快递有限公司任营业厅主管职务，并缴纳了社会保险。2020年7月，该公司给李X下发了调岗通知书，载明“因疫情原因，公司现经营不佳，为了保障您的利益，公司决定将您转入某某快递有限公司沈阳XX公司操作岗位，如未按要求报道，将视为放弃与某某快递有限公司沈阳XX公司建立的劳动关系，公司将按劳动者自动离职处理，工资自2020年8月初停止发放”。李X收到调岗通知书后，及时与公司沟通，但仍无法保障劳动者的合法权益。后经XXX认真解答后，了解了该如何捍卫自身权益，最终选择XX律所来全权代理解决该纠纷。

该案件在XXX的不懈努力之下，经人民法院审理结案，成功捍卫我方当事人李X的合法权益。

【接受委托】

本案中沈阳某某快递有限公司因疫情影响，公司经营不佳，遂与劳动者李X协商调岗事宜。其实无论在任何时期，劳动纠纷的案例比比皆是，劳动者普遍认为自己是弱势方，只能认吃亏，大多数人无法意识到要拿起法律武器来维权，在与XXX沟通后，明白了其中利弊。而XXX在与当事人沟通的过程中，基本掌握了案件事实情况。之后进行案件分析，并告知当事人该案件所涉及的诉讼风险。最终当事人选择XX律所来进行维权，并签署了委托代理合同及授权委托书。

【办案经过】

XXX介入案件后，先与李X进行了系统的交流，明确案件的事实情况，充分了解李X的诉讼请求。后对案情进行了全面梳理、明确了案件争议焦点。

首先，要解决的第一个案件难点即双方的劳动关系是否已解除。该案处于疫情期间，快递行业也深受影响，但快递公司未明确表示双方解除劳动关系。在我们XXX深入研究之下，可以初步确定快递公司存在违法解除行为，成功解决了第一道障碍。

其次，要解决的是如何来证明劳动者的损失情形，以及如何来主张劳动者的赔偿金额。最后在法官的严格审理以及相关证据加持之下，用人单位即沈阳某某快递公司无法证明其行为合法性，遂承认了与李X的违法解除劳动关系的事实，经人民法院审理后，法院支持了李X的诉请。

【代理意见】

根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，非因劳动者本人意愿中断劳动关系的，可以申领失业金。具体到本案，沈阳某某快递公司未与劳动者李X充分协商调岗事宜，擅自解除双方的劳动关系，侵犯了劳动者的合法权益。用人单位即沈阳某某快递公司应向劳动者李X支付经济赔偿金及失业金。关于李X的诉讼请求，法院应予以支持。

【案件结果】

案件最终审理结案，李X的诉讼请求得到了人民法院的支持。

【办案心得】

劳动争议案件普遍的特点就是标的额普遍不是很大，但是涉及法律关系复杂，处理难度大。由于劳动者属于弱势的一方，相关的证据多数掌握在用人单位手里，用人单位拒绝提供，造成了劳动者举证不能，从而败诉的很多。同时劳动争议案件涉及《劳动法》、《劳动合同法》和相关司法解释，以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件，针对同一问题，不同时期又有不同的政策法规规定，因而适用起来存在相当大的难度。而我也深知作为一名律师，在接受当事人委托后，无论案件难度多大都要全力以赴，这样才会无愧于心，更是回报当事人对我们的信任！