发生劳动争议，申请劳动仲裁，需要证明劳动者与单位之间存在劳动关系。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试...
劳动工伤,劳动合同查看：219次2022-01-05 09:17
只需要提前三日通知用人单位，三日满过后，可自行离开。如果强行留人，可以找人事部门或其他上领导，还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护，通过司法途径解决。《劳动合同法》 第三十七条规定，...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：809次2021-12-29 11:58
根据《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》(劳力字﹝1992﹞46号)、《劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休、退职问题的复函》(劳办发﹝1994﹞169号)、《劳动部关于印发(...
劳动工伤,劳动合同查看：375次2021-12-22 10:30
一般而言，区分转包和挂靠主要应从实际施工人（挂靠人）有没有参与投标和合同订立等缔约磋商阶段的活动加以判断。转包是承包人承接工程后将工程的权利义务概括转移给实际施工人，转包中的实际施工人一般并未参与招投...
竞争法,招标投标,投标查看：401次2021-11-05 09:59
由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人...
劳动工伤,劳动关系查看：1108次2021-11-03 10:34
基本案情：经依法招投标，2014年A公司作为发包方与作为承包方的B公司签订《施工合同》，并于2014年行政主管部门备案。《施工合同》就施工内容、工期、工程价款、双方的权利义务及违约责任进行了约定。20...
工程建筑,合同法查看：288次2021-10-29 10:51
上24休24的工作时间安排下，能否主张延时加班费及休息日、法定节假日的加班费？
1、首先看用人单位适用标准工时制度还是综合工时制度，综合工时制度需要经过行政审批，否则为标准工时； 2、如果使用标准工时，那么可以主张延时、休息日、法定节假日加班费； 2、如果使用综合工时，那么可以适...
劳动工伤查看：1570次2021-08-09 10:35
劳动者向单位请病假，但是单位不批假，劳动者如何合法休假？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予...
劳动工伤查看：2107次2021-08-06 15:30
1、首先要确定该考核制度是否经过民主程序以及向劳动者公示，二程序缺一不可，否则该制度对劳动者无效；《劳动合同法》第4条；2、即便规定了考核制度，并且未达到考核标准，单位将其视为自动离职的做法属于违法：...
劳动工伤查看：1843次2021-08-02 09:53
如果发现有传染病疫情或突发原因不明的传染病时我们应该怎么办？
2019年末，新冠状病毒突然来袭，深刻的影响了我们的生活和经济。为了控制疫情，全国举国上下共同抗“疫”，在这场没有硝烟的战争中，涌现出了无数的抗“疫”英雄。2020年2月6日，湖北省人民政府网站上...
民生政策查看：4925次2020-02-08 21:24
