1、首先要确定该考核制度是否经过民主程序以及向劳动者公示，二程序缺一不可，否则该制度对劳动者无效；《劳动合同法》第4条；
2、即便规定了考核制度，并且未达到考核标准，单位将其视为自动离职的做法属于违法：解除劳动合同的原因除了双方协商一致外，就需要法律明确予以规定，但是自动离职的做法，一未体现出劳动者自愿离职的意思表示，无法构成协商一致解除；二是并不符合任何一种解除劳动合同的法定理由，因此该制度违反相关法律法规，应属无效。单位以此为由辞退劳动者，属于违法辞退。
1、首先要确定该考核制度是否经过民主程序以及向劳动者公示，二程序缺一不可，否则该制度对劳动者无效；《劳动合同法》第4条；
2、即便规定了考核制度，并且未达到考核标准，单位将其视为自动离职的做法属于违法：解除劳动合同的原因除了双方协商一致外，就需要法律明确予以规定，但是自动离职的做法，一未体现出劳动者自愿离职的意思表示，无法构成协商一致解除；二是并不符合任何一种解除劳动合同的法定理由，因此该制度违反相关法律法规，应属无效。单位以此为由辞退劳动者，属于违法辞退。
