劳动者向单位请病假，但是单位不批假，劳动者如何合法休假？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，因此休病假是劳动者的权利，只要程序合法、材料齐全，公司没有不同意的权利，建议将病假条书面邮寄给用人单位，若用人单位克扣工资或者以此为由开除劳动者，可以通过法律手段维护权益。
劳动者向单位请病假，但是单位不批假，劳动者如何合法休假？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，因此休病假是劳动者的权利，只要程序合法、材料齐全，公司没有不同意的权利，建议将病假条书面邮寄给用人单位，若用人单位克扣工资或者以此为由开除劳动者，可以通过法律手段维护权益。
