工伤了？这么办！

工伤案例：

      2015年10月，李先生的妻子在上班过程中因骨裂住院，住院后李先生多次向妻子的老板提出工伤申请，但老板以不属于工伤为由拒绝赔偿或补偿，李先生通过华律网向我咨询，发生工伤了该怎么办？

    一、  首先要解决劳动合同问题

劳动者与单位存在劳动关系，这是申请工伤的前提条件，但是很多劳动者往往不重视劳动合同，没签或者丢失劳动合同的比比皆是，因此证明劳动关系存在就成了工伤的前置条件。

1、没签劳动合同怎么办？

只要你能证明你和单位之间存在劳动关系，可以通过劳动仲裁确认双方之间的劳动关系即可，工作服、工资卡、员工证等等都可以证明劳动关系的存在，而且还可以要求单位支付双倍工资。

2、劳动合同丢失或者只有一份在公司怎么办？

这里需要提醒各位劳动者，在和单位签订劳动合同时尽量要求一式两份。如果真的发生勿须着急，可以先向单位索要复印件，如果单位拒绝或亦丢失，则可以确认劳动关系为由提出劳动仲裁，证据材料同上。

二、提出工伤鉴定申请

1、怎么样才算是工伤？

在工作时间内和工作场所内因工作产生的事故、受到伤害等都在工伤范围内。除此之外，在上下班过程中发生交通事故，只要不是主要责任，也属于工伤范围。因公出差，因为工作原因发生事故、受到伤害亦然。

2、如何申请工伤认定哪？

并不是所有在工作时间、工作地点内发生的伤害都为工伤，只有经过劳动行政部门认定的工伤才具有法律效力。工伤认定如何申请哪？法律规定在事故发生之日30天内，员工所在单位应当向社保行政部门提出申请，如果单位在30天内未申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可以在一年内提出申请。

三、接受工伤医疗

对于因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，法律规定了12个月的停工留薪期，在这段时间内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。在此需要提醒各位劳动者，在医疗机构出具病假条后应及时以EMS的形式寄回单位提出病假申请，记得在快递面单??写明“病假条”并妥善保管好面单。

四、提出劳动能力鉴定

职工在治疗伤情相对稳定后，可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，对于鉴定结论不满或伤情发生变化的，一年内可以申请劳动能力复查鉴定。伤残鉴定一共分为十级，十级最轻，一级最重。如果经鉴定存在伤残，则可以要求工伤保险基金支付一次性伤残补助金，而劳动合同期满或者职工本人解除劳动合同的，还可以另外要求工伤保险基金支付工伤医疗补助金，要求单位支付一次伤残就业补助金。

如果单位拒绝协作以及赔偿的，强烈建议各位劳动者及时找律师申请劳动仲裁，因为劳动仲裁具有1年的诉讼时效，也就是说，如果劳动者在解除劳动合同一年后再起诉单位要求支付一次性伤残就业补助金，劳动仲裁将不再受理。