劳动争议纠纷案——疫情减薪争议全面胜诉，工资差额与加班费获仲裁支持

摘要：疫情期间公司以“你主动提议减薪”为由扣发工资，还拒付法定节假日加班费——身为人事经理的张女士明明记得自己从未同意过减薪，却拿不出证据反驳。普通人面对公司“你自己同意的”说法是不是只能认栽？邢鹏律师偏不。他没去争论“有没有同意”，而是紧扣举证责任——结果发现：工资发放属用人单位掌握事项，公司拿不出任何书面记录证明减薪经过员工确认。就凭这一招，仲裁全额支持被克扣工资14555元及法定节假日三倍工资1324元。

一、公司以“自愿减薪”为由克扣工资，人事经理也维权无门

张女士于2019年入职某珠宝公司担任行政人事经理，月薪9600元。2022年初，张女士与公司法定代表人发生冲突后离职，随即提起仲裁，主张2020年以来被克扣的多笔工资、法定节假日及加班工资等。公司辩称：张女士作为人事负责人，主动提议疫情期间减薪，且已足额发薪；其工作能力不足、主动离职，不应支付赔偿金及任何欠薪。

二、邢鹏律师紧扣举证责任：撕破“自愿减薪”伪证

邢鹏律师全面梳理张女士入职以来的薪资确认单、银行流水、微信聊天记录、考勤打卡数据及公司通知文件，形成完整证据链：

以“高管提议减薪”抗辩工资差额，用人单位举证不能。公司主张减半发放工资系张女士主动提议，但未能提供任何书面记录、会议纪要或微信确认。邢鹏律师紧扣《劳动争议调解仲裁法》第六条，指出工资发放属用人单位掌握管理事项，举证不能应承担不利后果。仲裁委完全采纳该意见，全额支持被克扣工资14555.12元。

法定节假日加班事实清晰，仲裁委确认三倍工资。针对元旦加班，邢鹏律师提交出差审批单及公司考勤统计表，形成证据闭环。仲裁委依法裁决支付300%法定节假日工资1324.14元。

三、裁决结果：工资差额与法定节假日报酬双胜

仲裁委最终裁决：确认双方劳动关系于2022年1月解除；用人单位支付2020年至2022年工资差额14555.12元；支付法定节假日工资1324.14元；驳回用人单位关于“减薪已获同意”“无加班事实”等全部抗辩。

四、邢鹏律师的办案启示：疫情减薪须有据，举证不能即败诉

邢鹏律师指出：“本案的典型意义在于——用人单位以‘员工主动提议’为由减发工资，必须承担严格举证责任，仅凭单方陈述不足以抗辩。人事行政岗位劳动者仍享有完整的工资报酬权，用人单位不得以其管理身份而免除法定支付义务。法定节假日加班事实一经证实，不受公司内部审批流程缺失影响，三倍工资依法应予支持。”

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