劳动争议纠纷案——孕期被辞退遭拒赔，律师一招认定违法解除

摘要：怀孕期间遵医嘱休病假，公司却以“旷工”为由直接解雇，还拒付年终奖——孕妈妈张女士遭遇了职场最残酷的对待。普通人面对公司“按规定办事”的说法是不是只能认栽？邢鹏律师偏不。他没去争论“请假流程对不对”，而是转头查了公司的规章制度——结果发现：考勤制度根本没经过民主程序，不能作为处罚依据。就凭这一招，仲裁裁决公司支付违法解除赔偿金23万余元。

一、孕期被公司以“旷工”解雇，孕妈妈陷入绝望

张女士在某信息技术公司工作近六年，月薪标准较高。2022年底，她因怀孕遵医嘱休病假，却遭遇公司以其“未按制度提交病假材料、连续旷工”为由，于2023年初单方解除劳动合同。公司还以经营效益不佳为由拒绝支付年终奖，并大幅扣发病假期间工资。

面对突如其来的解雇决定，张女士既愤怒又无助——孕期失业，不仅意味着收入中断，更意味着社保断缴可能影响生育待遇。她决定委托邢鹏律师提起仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、工资差额及年终奖共计近36万元。

二、邢鹏律师精准破局：从制度合法性找到突破口

邢鹏律师接案后，迅速梳理案件关键点，制定了清晰的代理策略：

主攻制度合法性。针对公司以“旷工”为由解雇的主张，邢鹏律师紧扣《劳动合同法》第四条，指出公司据以解除劳动合同的《考勤管理制度》未经民主程序制定，不能作为惩处员工的依据。这一主张成为扭转案件走向的核心突破口——制度无效，则“旷工”认定失去依据，解雇行为自然不成立。

强化证据链条。邢鹏律师全面收集并提交了医院的诊断证明、请假申请记录、工资银行明细、与公司沟通的邮件及短信记录，充分证明张女士确系遵医嘱休病假，且公司存在克扣工资的事实。

精准法律定位。明确指出公司在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内对女职工做出解雇决定，应承担更为严格的举证责任，其单方解除行为构成违法。

三、仲裁裁决：违法解除成立，23万余元赔偿金全额支持

仲裁庭经审理，完全采纳了邢鹏律师的代理意见。裁决认定：用人单位未能证明其规章制度经过民主程序，依据该制度认定旷工并解除劳动合同“确属不妥”，构成违法解除；同时，即便公司主张病假申请不合流程，但劳动者确系遵医嘱休假，公司仍应支付病假工资。

最终裁决支持了违法解除劳动合同赔偿金23.45万余元及部分病假工资，驳回了公司的主要抗辩理由。

四、邢鹏律师的办案启示：孕期女职工的权利，法律有明确底线

邢鹏律师曾作为特约律师参与北京卫视《律师帮帮忙》栏目录制，长期在北京市公共法律服务中心值班，累计接听解答12348热线咨询超5000人次。这些经历让他对劳动者权益保护有着深刻理解和丰富实战经验。

邢鹏律师指出：“很多公司以为制定规章制度就可以随意解雇员工，但《劳动合同法》第四条明确规定，涉及劳动者切身利益的规章制度必须经过民主程序。未经民主程序的制度，就是一纸空文。”

如果您也面临劳动争议、被违法解除劳动合同的困境，欢迎联系北京澜商律师事务所邢鹏律师团队。