耿越尧律师
律师观点分析
辽宁沈阳地区一起劳动争议纠纷案——代理劳动者成功调解获赔经济补偿金及提成款
一、案件基本情况
本案系一起劳动争议纠纷。原告姜某某于2022年入职某检测技术公司，岗位为前台接样员，双方签订有书面劳动合同。2026年7月，公司以“公司解散”为由要求原告签署离职协议，约定离职日期。原告经查询发现公司经营状态仍为存续，未履行法定解散及清算程序，认为公司系以解散为名规避法律责任、低成本裁员，构成违法终止劳动合同。原告遂委托耿越尧律师作为其委托诉讼代理人，向法院提起诉讼，请求确认劳动合同终止、支付违法终止劳动合同赔偿金、拖欠的季度提成工资、项目提成权益及失业保险待遇损失等。
二、争议焦点与代理难点
本案争议焦点集中在以下几个方面：第一，公司以“公司解散”为由终止劳动合同是否具有合法依据，解散事由是否成立；第二，违法终止劳动合同赔偿金的计算基数应否包含提成工资及社保个人缴费部分，而非仅按基本工资计算；第三，公司是否拖欠原告2026年第二季度提成工资；第四，两家关联公司是否存在混同用工情形，应否共同承担责任；第五，公司违规停缴失业保险导致原告无法申领失业保险金，是否应赔偿相应待遇损失。
代理难点在于：原告主张的赔偿金计算涉及月平均应发工资的核算，需结合银行流水、工资构成等证据厘清基本工资与提成工资的比例；公司方在协商中仅同意按基本工资计算经济补偿，双方对计算基数存在较大分歧；此外，原告还主张两家公司在管理人员、财务审批体系上高度交叉混同，需就关联企业混同用工提供相应证据支撑；失业保险待遇损失的计算亦需结合缴费年限和当地失业金标准予以论证。
三、代理思路与证据工作
耿越尧律师在代理过程中，围绕违法终止劳动合同的核心事实展开工作。首先，针对公司所称“解散”事由，代理律师指导原告查询企业信用信息公示系统，固定公司经营状态仍为存续、未进行清算组备案、未发布注销公告等关键证据，有力反驳了公司解散的事实基础。其次，代理律师梳理了原告离职前十二个月的工资银行流水，核算月平均应发工资，主张赔偿金计算基数应包含提成工资等全部工资性收入，并援引劳动合同法实施条例关于经济补偿月工资计算的规定予以论证。再次，针对拖欠的季度提成工资，代理律师依据公司出具的提成明细表固定欠付金额，并就两个对应项目的提成权益提出确认请求。最后，代理律师就两家关联公司在管理人员和财务审批上的交叉混同情形进行梳理，主张混同用工责任，并就被迫停缴失业保险导致的待遇损失提出赔偿请求。在诉讼策略上，代理律师同步采取保全措施，为后续调解履行提供了有力保障。
四、案件处理结果
本案在审理过程中，经法院主持调解，双方当事人自愿达成协议：被告两家公司于指定日期前支付原告经济补偿金28000元及2026年第二季度项目提成款13060.55元；原告在收到款项后三个工作日内申请解封；本案一次性结案，双方无其他纠纷。案件诉讼费及保全费由原告承担。调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。原告的核心诉求通过调解方式得到实质性落实，案件得以高效化解。
五、案例价值与行业启示
本案是一起典型的用人单位以“解散”为名规避法定裁员责任的劳动争议案件。实践中，部分用人单位在未履行法定解散及清算程序的情况下，以“公司解散”为由终止劳动合同，试图降低用工成本、规避违法解除的法律责任。耿越尧律师在本案中准确把握“解散事由是否成立”这一关键突破口，通过企业信用信息公示信息固定证据，并结合工资构成、提成欠付、关联企业混同用工及失业保险待遇损失等多重请求形成完整诉讼框架，同时在诉讼中运用保全措施保障后续履行，最终促成调解结案，切实维护了劳动者的合法权益。本案对于劳动者在面对用人单位以虚假解散为由终止劳动合同时如何有效维权，具有积极的参考意义。
沈阳耿越尧律师提示
用人单位以“公司解散”“经营困难”为由要求员工离职，背后往往隐藏着规避法定补偿责任的真实意图。面对违法终止劳动合同、拖欠提成工资、停缴社保导致待遇损失等复杂情形，劳动者需要专业律师帮助梳理证据、厘清法律关系、制定完整的维权策略。耿越尧律师专注劳动争议及民商事纠纷解决，擅长从工资构成核算、企业主体审查、关联用工认定等多维度构建诉讼方案，为劳动者争取应得的合法权益。如您正面临劳动合同终止、经济补偿争议或提成工资拖欠等问题，欢迎联系耿越尧律师团队，我们将为您提供专业的法律分析与代理服务。