劳动者因工受伤后，单位要求私了，该注意什么

工伤私了需谨慎评估赔偿金额，避免因盲目签字导致权益受损，必要时先完成工伤认定再协商。《工伤保险条例》规定，工伤待遇有明确计算标准，私了协议若低于法定标准，劳动者可事后反悔。核心注意事项：

1. 优先认定工伤，私了前务必先申请工伤认定（单位30日内未申请则个人1年内申请），避免超过时效无法认定；

2. 核算法定待遇，根据伤残等级（需劳动能力鉴定）计算医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，确保私了金额不低于法定标准80%，低于则可主张协议无效；

3. 明确协议内容，书面协议需载明赔偿金额、支付时间、双方权利义务及“后续不再主张其他权利”等条款，避免模糊表述；

4. 保留证据，留存工伤认定书、鉴定结论、医疗票据等，若单位未按协议支付可凭证据起诉；

5. 拒绝不合理要求，单位以“不私了就拖延处理”相威胁时，可向劳动监察部门投诉。

案例：某职工工伤十级，单位提出私了赔偿5万元（法定标准约12万元），职工签字后了解法定标准，起诉主张协议无效，法院判决单位补足差额7万元。