劳动合同中约定“不买社保多发工资”，有效吗

此类约定因违反法律强制性规定而无效，单位仍需为劳动者补缴社保，多发的“社保补贴”不能抵扣补缴义务。《社会保险法》明确，缴纳社保是用人单位与劳动者的法定义务，不得通过协议免除。常见误区中，单位以“多发工资”诱使劳动者同意不缴社保，实则风险极大：

1. 劳动者权益受损，断缴社保导致医疗无法报销、养老年限不足等，后续需自行承担损失；

2. 单位法律风险，社保部门可责令限期补缴，逾期加收滞纳金，并处以罚款；

3. 补贴可追回，单位若主张“多发工资为社保补贴”要求返还，法院通常不支持，但劳动者需返还超出正常工资的部分。

维权建议：1. 向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保，无需退还已领补贴；2. 若单位以此为由辞退，可主张违法解除赔偿金；3. 协商补缴时，明确补缴期间个人缴费部分由自己承担，避免纠纷。

案例：某职工与单位约定“不缴社保每月多发500元”，3年后投诉补缴，社保部门责令单位补缴全部社保，单位要求职工返还1.8万元补贴，法院仅判决职工返还个人应缴部分6000元。