单位要求劳动者无偿加班，劳动者该怎么办

无偿加班严重违反《劳动法》规定，劳动者有权拒绝并主张加班费，单位不得以此为由处罚或辞退。《劳动法》第44条明确，任何加班均需支付相应报酬，不存在“无偿加班”的合法情形。面对单位要求时，实操要点如下：

1. 明确拒绝，书面告知单位加班需依法支付报酬，留存告知记录；

2. 留存加班证据，如加班通知、考勤记录、工作成果交付凭证，即使未获报酬也要固定加班事实；

3. 主动维权，向劳动监察部门投诉，提交证据主张加班费，若单位克扣可同时要求25%经济补偿金；

4. 被迫离职索赔，若单位因劳动者拒绝无偿加班而辞退，属违法解除，可主张赔偿金（经济补偿金2倍）；

5. 集体维权，联合其他受害劳动者共同投诉或申请仲裁，提升维权效果。需注意，加班费仲裁时效为1年，从离职或知道权益受损之日起算。

案例：某互联网公司要求员工每周“自愿”无偿加班2天，多名员工收集考勤及工作记录投诉后，劳动部门责令公司补发全体员工加班费共计80万元，并对公司处以罚款。