劳动者遭遇职场性骚扰，如何依法维权

职场性骚扰并非“私事”，而是受法律严格规制的侵权行为，劳动者可通过多途径维权。《女职工劳动保护特别规定》《民法典》明确禁止对劳动者实施性骚扰，用人单位负有预防和制止义务。常见骚扰情形包括言语挑逗、肢体触碰、发送低俗信息、不合理岗位调换附带性暗示等。

维权核心步骤：

1. 留存证据，如聊天记录、录音录像、证人证言、骚扰现场照片及就医记录；

2. 内部投诉，向用人单位人力资源部或工会提交书面投诉材料，要求单位调查处理；

3. 外部求助，向当地妇联、劳动监察部门投诉，或向公安机关报案（构成违反治安管理的可处拘留）；

4. 民事索赔，通过诉讼主张精神损害赔偿；5. 解除合同，若单位未及时处理导致无法正常工作，可主张被迫离职并要求经济补偿金。

案例：某女职工遭上司多次言语骚扰并留存聊天记录，向公司投诉无果后起诉，法院判决公司及上司连带赔偿精神损害抚慰金2万元，女职工同时获得离职经济补偿。