劳务派遣工能参加用工单位的福利活动吗
劳务派遣工有权参加用工单位的福利活动，享受与用工单位同类岗位职工同等的福利待遇，《劳动合同法》第63条“同工同酬”原则有明确体现。权益界定：
1. 法定福利：劳务派遣工应享受用工单位的法定福利（如带薪年休假、高温补贴、节日福利），不得被排除在外；
2. 企业福利：若用工单位的福利（如团建活动、体检、年终奖）面向全体职工，劳务派遣工也应平等享受，用工单位不得因“劳务派遣”身份区别对待；
3. 责任划分：若用工单位拒绝劳务派遣工参加福利活动，劳务派遣工可向用工单位或劳务派遣单位主张权益
