劳动者患病，病假工资如何计算

劳动者患病期间的病假工资有法定最低标准，具体金额按劳动合同约定或单位规章制度执行，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有明确要求。计算规则：

1. 最低标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，部分地区有更高要求（如北京规定不低于最低工资的80%且不低于本市最低生活保障标准）；

2. 计算基数：按劳动合同约定的工资标准计算，无约定的按集体合同或单位规章制度执行，若基数低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；

3. 医疗期影响：病假工资标准可根据医疗期长短调整，部分单位规定医疗期前3个月按全额工资，之后按80%支付，具体以制度为准。

实操注意：劳动者需提交医院开具的病假条，单位不得无故克扣病假工资；若单位规定的病假工资低于法定标准，该规定无效。

案例：某职工当地最低工资标准为2000元，病假期间单位按1600元（2000×80%）支付工资，符合法定标准；若单位仅支付1500元，职工可投诉要求补足差额。