单位安排劳动者在法定休假日加班，能补休代替吗

单位安排劳动者在法定休假日加班，不能以补休代替加班费，必须支付不低于工资300%的加班费，《劳动法》第44条有强制性规定。法律明确区分了不同加班场景的待遇：

1. 法定休假日加班：不得补休，需支付300%加班费，法定休假日包括春节、国庆等11天法定假日；

2. 休息日加班：可安排补休，不能补休的支付200%加班费；

3. 工作日加班：不得补休，需支付150%加班费。

实操要点：1. 加班费计算基数以劳动合同约定或实际工资为准，不得低于当地最低工资标准；2. 单位以补休代替法定休假日加班费的，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补足加班费；3. 劳动者需留存法定休假日加班的证据（考勤记录、加班通知）。

案例：某单位安排职工春节期间加班3天，仅安排补休3天未支付加班费，职工投诉后，劳动监察部门责令单位支付3天工资的300%作为加班费，补休仍有效但不能替代加班费。