单位以“优化裁员”名义辞退员工，合法吗

“优化裁员”并非法定辞退理由，单位若未履行经济性裁员或合法解除程序，属违法解除，需支付赔偿金。《劳动合同法》仅规定了经济性裁员、过错性解除、无过错性解除等法定情形，“优化裁员”需对应具体法定条件：

1. 若属经济性裁员，需满足“裁员20人以上或占职工总数10%以上”“提前30日说明情况”“向劳动部门报告”等条件，并优先留用特殊群体；

2. 若属个别辞退，需证明劳动者“不能胜任工作经调岗仍不行”或“客观情况重大变化”，否则违法；

3. 常见违法情形：以“优化”为由辞退孕期女职工、工伤职工，或未证明劳动者不符合岗位要求直接辞退。

维权路径：1. 要求单位出具书面辞退证明，明确辞退理由；2. 若属违法解除，可主张继续履行合同或赔偿金（经济补偿金2倍）；3. 收集工作业绩证明、辞退通知等证据，申请仲裁。

案例：某公司以“结构优化”为由辞退5名员工，未履行裁员程序，仲裁委认定违法解除，判决公司支付每人2-3倍工资的赔偿金。