单位无故拖欠工资，劳动者能要求支付赔偿金吗
单位无故拖欠工资，劳动者不仅可要求足额支付工资，还可主张赔偿金，《劳动合同法》第85条明确了赔偿条件和标准。赔偿适用条件：1. 劳动者向劳动行政部门投诉，要求单位支付工资；2. 劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期仍未支付。赔偿标准：按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实操步骤：
1. 劳动者向单位主张工资，留存催款记录；
2. 单位拒绝或拖延的，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等证据；
3. 监察部门责令限期支付后，单位仍不支付的，劳动者可主张赔偿金。
案例：某公司拖欠10名职工2个月工资共计50万元，职工投诉后，监察部门责令15日内支付，公司逾期未付，职工申请仲裁主张50万元工资+25万元赔偿金（50%标准），仲裁委予以支持。
