女职工在孕期，单位能调岗降薪吗

女职工在孕期，单位不得单方调岗降薪，调岗需满足“协商一致”或“保障孕期安全”的法定条件，《女职工劳动保护特别规定》第6条有明确保护。合法调岗情形：

1. 双方协商一致调岗，薪资按新岗位约定执行，但不得低于原岗位工资；

2. 女职工原岗位属孕期禁忌劳动（如高空、有毒岗位），单位可单方调至安全岗位，薪资需与原岗位相当或不低于当地最低工资。

违法情形：未经协商将孕期女职工调至低端岗位、降低工资，或以“孕期不能胜任工作”为由调岗降薪。

维权要点：1. 单位单方调岗降薪的，可书面提出异议；2. 收集调岗通知、原工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；3. 若单位以此逼迫辞职，可主张违法解除赔偿金。

案例：某孕期女职工原岗位为车间技术员（月薪8000元），单位未经协商将其调至保洁岗（月薪3000元），女职工投诉后，监察部门责令单位恢复原岗位和工资。